あれこれ · 25日 1月 2019

終身雇用

寿命について考える。

会社にだって寿命がある。

東京リサーチによると、２０１７年の企業の平均寿命は２３．５歳らしい。

これではどこかの最貧国の寿命である。

かつて６０歳で会社を定年して年金をもらって暮らす終身雇用ビジネスモデルがあった。これは高度成長期に当てはまったけど、もはや、会社は成長し続けないし、社員が増え続けることもない。

社員数を誇っていた時代は、とっくに終わったのである。

老兵が消えて、若者がバリバリと支える仕組みは幻想だ。

なにしろ会社の平均寿命が２３．５歳なのだ。

役職定年が問題になっている。

一定の年令になると、自動的に役職を解かれる制度だ。会社によって年齢は違うが、５５歳あたりが役職定年になっているようである。

僕の友人たちも、早めに退職して新しい仕事を見つける人が現れだした。

会社としても、高齢者を高給で雇い続けるより、若い世代を安く使いたいという本音も見える制度である。

法人の平均年齢は２３．５歳かもしれないけど、僕たちは平均年齢を考えると８０歳になっても生きている。たぶん。

６０代で会社を放り出されて「後はよろしく！」と、言われても困る。

現在、何らかの起業を考える人が増えるのかもしれない。

高齢者の起業である。

会社の平均寿命が２０年もあるし…。

今後、高齢者の起業がブームが来るかもしれない。

文：紙本櫻士

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